Según apuntan los investigadores, las operaciones con partes vinculadas abre a la empresa vías de financiación alternativas a los mercados de capitales. Esta mayor facilidad para la obtención de efectivo permitiría a la empresa acometer nuevos proyectos de inversión, pero al mismo tiempo, podría ser utilizado por los accionistas controladores en su propio beneficio. En este contexto, las conclusiones que han obtenido con este estudio señalan que la presencia de dos o más mujeres en el consejo de administración reduciría el nivel de efectivo mantenido por la empresa, evitando así el uso indebido que podría derivarse del mantenimiento de niveles excesivos del mismo. Estos resultados son consistentes con el importante papel supervisor que desempeñan las consejeras en relación con las políticas financieras en el ámbito corporativo.
Los autores del artículo destacan la novedad de este estudio, ya que no hay constancia de otro con premisas similares, y definen el conocimiento adquirido como “particularmente importante en un contexto como el español”, caracterizado por la presencia de accionistas controlades que tienen incentivos para la utilización del efectivo de la empresa de manera oportunista con relativa impunidad.
De esta manera, los resultados del estudio sugieren que la participación femenina en los órganos de gobierno de la empresa puede ser clave tanto para el mantenimiento de niveles adecuados de efectivo como para evitar el uso oportunista del mismo. Además, el estudio propone un análisis que no se basa sólo en el número de mujeres presentes en el consejo de administración, sino también en la función que desempeñan en el seno del citado órgano de gobierno.
La revista Gender in Management: An International Journal es una publicación centrada en las investigaciones realizadas en el ámbito de las políticas sociales, económicas y educativas dentro del contexto de género, gestión y liderazgo, promoviendo el conocimiento y avance en este ámbito.