Montesdeoca Suárez, adscrito al Departamento de Derecho Público y al Grupo de Investigación “Turismo, Ordenación Territorial y Medio Ambiente (TOTMA)”, parte de la constatación de que en los consejos de administración de las empresas radicadas en el ámbito europeo las mujeres se hallan infrarrepresentadas, es decir, ocupan menos puestos directivos que los hombres. La Unión Europea ha impulsado medidas para corregir esta situación y favorecer el acceso femenino a estos puestos, especialmente con la Directiva 2022/2381 del Parlamento Europeo, y del Consejo de 23 de noviembre de 2022, relativa a un mejor equilibrio de género entre los administradores de las sociedades cotizadas y a medidas conexas.
En el caso de las empresas del IBEX, éstas deberán de cumplir el porcentaje de representación mínima de cada sexo, así como acometer otra serie de obligaciones, centradas en el impulso, apoyo y desarrollo del talento femenino para desterrar los obstáculos en cuanto a las oportunidades de promoción a puestos de responsabilidad, a través de políticas internas de igualdad de género orientadas a la paridad a todos los niveles.
El estudio premiado se plantea, por tanto, un doble objetivo: por un lado, contextualizar la situación actual de la mujer en los consejos de administración, analizando a la vez los puntos más relevantes de la Directiva citada, y por otro, examinar en el ámbito español qué prácticas están desarrollando las empresas del IBEX35 para alcanzar las cuotas de representación mínimas en los consejos de administración. También presta atención a los Planes de Igualdad de las empresas, obligatorios en compañías de más de 50 trabajadores, y a las medidas que contienen para promocionar el talento femenino a puestos de alta dirección.
El resultado de este trabajo será publicado próximamente en la Revista de Trabajo y Seguridad Social, editada por el Centro de Estudios Financieros.