La diputada del Grupo Parlamentario Nacionalista Canario (CCa), Cristina Calero, ha preguntado en la comisión de Innovación y Ciencia celebrada esta mañana en el Parlamento, por las acciones que se están implementando para el fomento del liderazgo de mujeres y de igualdad efectiva en el ámbito de la investigación.
La diputada nacionalista, ha hecho referencia al informe “Científicas en cifras 2023”, y ha explicado que del mismo se desprende “un escenario desgarrador para las mujeres en el ámbito científico y un desinterés por la ciencia a medida a medida que aumenta la edad”. Todo ello, explicó Calero, “a pesar de que hay un mayor porcentaje de mujeres que estudian grados universitarios y másteres” (representan el 56,3 % y 54,8%). Los datos de este informe revelan que hay una mayor proporción de mujeres con estudios superiores en el ámbito universitario, pero a medida que se avanza en la carrera científica, las mujeres dejan de estar presentes.
“Desciende el número de mujeres que leen su tesis doctoral; aumenta la proporción de investigadoras hasta un 42% pero sólo en el ámbito público; se produce un efecto tijera cuando avanza la carrera investigadora dentro de las universidades y los OPIs con una menor proporción de mujeres como profesoras titulares y sólo 1 de cada 4 catedráticas y volvemos a estar lejos de puestos directivos”.
Calero también se refirió al informe “Mujeres e innovación 2024” impulsado por el Observatorio de Mujeres, Ciencia e Innovación (OMCI) que ha salido a la luz esta misma semana y que “muestra datos demoledores”. Asimismo, según la Encuesta de Población Activa de 2023, el 64% de los nuevos puestos de trabajo relacionados con la ciencia, la investigación, la innovación y las nuevas tecnologías que se crearon lo ocuparon mujeres. A su juicio, aunque este dato sea aparentemente positivo, “cuando nos adentramos en el grueso del informe descubrimos que el 61,3% de las empresas del sector TIC no tenía contratada a ninguna mujer, repito a ninguna”, poniendo de relieve que las diferencias “son más acusadas” en el sector privado que en el público.
“Únicamente el 28,8 % del personal de las empresas de innovación, son mujeres y sus responsabilidades son en mayor medida dedicadas a tareas de soporte, menos visibles y alejadas de la toma de decisiones”. Calero lamentó que las mujeres no estén presentes en los espacios de toma de decisiones y de las barreras invisibles que coartan la paridad de género en la ciencia e innovación”.
La diputada de CC, ha querido mostrar el apoyo del Grupo Parlamentario para lograr erradicar la brecha de género en este sector. “El progreso de Canarias sólo ocurrirá de la mano de la ciencia y la innovación, pero nunca dejando a las mujeres por el camino”, concluyó